頑張ったのに評価されない…そんな人のための目標設定方法

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年末になり、会社勤めの人はそろそろ評価面談などを迎えるという方も多いのではないでしょうか。僕も昨日行いました。自己評価としては悪くないけど、まだまだ反省が残る一年でした。さて同時に来年の目標について考え始めるわけですが…それにあたり、意識しようと思っているポイントがあります。それは「他者に依存しない目標」を掲げる、ということです。がんばっても評価されない。だからがんばらない。そんなふうにやる気を失くしてしまっている人はいませんか?だからといって上司の考え方や評価制度を変えるのは、残念ながら簡単ではありませんよね。そもそも上司の評価を得たい、顧客の高い満足度を得たいといった目標。こういったものは「他者依存の目標」であり、不確定要素が多いので「頑張っても達成できない」可能性が高すぎるのです


ですから目標は、「他者に依存しない目標」にすべきなのです。他者や環境に左右されず、自分が頑張りさえすれば必ず達成できる!そういう目標です。これは友人のjMatsuzakiに言われハッとした言葉でした。ブログを書くにも「○万PV(閲覧数)を得る」といったものではなく、「月に○記事書く」といった目標のほうが他者に左右されずに済むのです。逆に考えると、これは「言い訳ができない目標」ということにもなります。目標達成できなかったときに他者のせいにできないのです…これはなかなか勇気がいることでもあります。しかしだからこそ自分を奮い立たせる目標になるとも言えるでしょう。他者に依存しない分達成の可能性は大いに高まります!目標は自分の内部に持ちましょう!結果はその行動についてくるはず!


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今後の目標を考えるにあたりピッタリの内容を学ぶことができるのではないでしょうか!


1月14日 jMatsuzakiの「夢見るリアリスト」講座

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